1、目标管理的作用，强调以目标为中心的管理，认为明确的目标是有效管理的基础。

2、管理者科学地制定目标、实施目标、考核目标，是实现管理任务的根本方法，强调以目标体系为基础的系统管理，认为既要有组织的总体目标，也要有分解的具体目标。

3、形成总目标指导分目标，分目标保证总目标的目标体系，从而提高组织的整体性和一致性，有效保证组织目标的圆满实现。

4、强调以人为中心的主动式管理，认为下属人员应参与目标的确定，以提高下属人员承担完成目标责任的主动性，以下属人员自我控制和参与的办法实现目标管理。